• 起亚K3优惠2.4万元 外形更具运动感 2019-06-24
  • 合唱凝聚力量 文化引领发展 2019-06-24
  • 世界杯开赛以来最大一单:外卖小哥送300瓶啤酒驰援球迷Party 2019-06-23
  • 川美师生图绘总书记重庆团重要讲话精神 2019-06-23
  • 假盐泛滥,监管何时能释放“洪荒之力”? 2019-06-18
  • “飞越19国 往返3.5万公里 祖国接你回家”获第十二届人民企业社会责任奖年度案例奖 2019-06-18
  • “一带一路”将为民族品牌提供新的发展和机遇 2019-06-16
  • 考古大发现:古墓中出现怀孕女人,专家看后激动不已 2019-06-15
  • 这些难免只有马克思主义真理才能自救,其余的都瞎扯淡,至于他们需要从哪里讨说法,也在马克思主义真理里面了 2019-06-14
  • 王石田朴珺罕见亲密写真曝光 女方喂男方冰淇淋娇羞甜蜜 2019-06-14
  • 荆楚网网络视听节目许可证 2019-06-13
  • 这些“专家”说得相当不靠谱,没有一个说到点子上。事实上不仅“农民没有富起来”,广大工薪阶层也“没有富起来”,其根本原因在于社会财富被个人占为私有的私有... 2019-06-05
  • 上饶市2018年市县两级重大项目集中开工活动举行 马承祖下达开工令 谢来发讲话 共开工项目191个 投资总额918.6亿元 2019-06-05
  • 【十九大·理论新视野】动漫:如何推进“健全人民当家作主制度体系” 2019-06-04
  • 互联网药品信息服务资格证书 (京)-经营性-2009-0016 2019-05-30
  • 中国商业网 首页 商业 商业学院

    [岗位评估]职位要素法

    2016-8-1 13:31 来自: 本网 收藏 分享 邀请

    北京快3 www.cktlz.com 摘要: 职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来,这种方法也用来评定主管职位。但是,这种传统的依靠分值来确定的分值定级法,没有广泛应用于中、上层主管职位的评价中...

    职位要素法概述 

      职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位。后来,这种方法也用来评定主管职位。但是,这种传统的依靠分值来确定的分值定级法,没有广泛应用于中、上层主管职位的评价中。 

    职位要素法的实施步骤 

      职位要素法的实施步骤是: 

      首先确定几个职位要素,例如所要求的教育程度、经验、智力、体力、职责,以及工作条件等,给它们规定权数与分值; 

      然后以数字来表示每个要素。在确定分值的基础上,提出一系列等级,并参考社会上的一般工资水平的等级,来确定每个等级的工资水平和差别幅度。 

    主管职位评价的方法 

      在主管职位的评价中,比较广泛采用的是由美国管理学家爱德华·N·海Eduard N.Hay)和他的同事们提出的图表指示法。这种方法从三个方面对职位进行评价: 

      1、所要求的技术知识; 

      2、所要解决的问题; 

      3、所负职责的大小和范围。 

      在每个方面都要分析和权衡一些要素,然后利用得分成绩表作为对职位进行比较评价的依据。 

      示例:最大分数规定和级别说明 海耶尔:395 

    因素

    评分 

    技能

    教育

    70 

    经验

    110 

    主动性和独创性

    70 

    力量

    体力要求

    50 

    智力或想象力

    25 

    责任

    设备加工过程

    25 

    材料和产品

    25 

    别人的安全

    25 

    别人的工作职位条件

    25 

    条件

    工作条件

    50 

    不可避免的危险

    25 

    得分范围

    级别

    得分范围

    级别 

    162-183

    10

    272-293

    184-205

    9

    294-315

    206-227

    8

    316-337

    228-249

    7

    338-359

    250-271

    6

    360-381

    该文章已有0人参与评论

    请发表评论

    全部评论

    这个人很懒,什么也没留下...
    粉丝0 阅读184585 回复0
    上一篇:
    [岗位评估]预算控制法发布时间:2016-08-01
    下一篇:
    [岗位评估]自主决定的时间跨度法发布时间:2016-08-01

    Powered by 北京快3 X3.3 北京快3 © 2001-2012 Comsenz Inc. Design by 北京快3<>

    GMT+8, 2019-6-27 21:42 , Processed in 1.428169 second(s), 34 queries .

    QQ

    北京快3

  • 起亚K3优惠2.4万元 外形更具运动感 2019-06-24
  • 合唱凝聚力量 文化引领发展 2019-06-24
  • 世界杯开赛以来最大一单:外卖小哥送300瓶啤酒驰援球迷Party 2019-06-23
  • 川美师生图绘总书记重庆团重要讲话精神 2019-06-23
  • 假盐泛滥,监管何时能释放“洪荒之力”? 2019-06-18
  • “飞越19国 往返3.5万公里 祖国接你回家”获第十二届人民企业社会责任奖年度案例奖 2019-06-18
  • “一带一路”将为民族品牌提供新的发展和机遇 2019-06-16
  • 考古大发现:古墓中出现怀孕女人,专家看后激动不已 2019-06-15
  • 这些难免只有马克思主义真理才能自救,其余的都瞎扯淡,至于他们需要从哪里讨说法,也在马克思主义真理里面了 2019-06-14
  • 王石田朴珺罕见亲密写真曝光 女方喂男方冰淇淋娇羞甜蜜 2019-06-14
  • 荆楚网网络视听节目许可证 2019-06-13
  • 这些“专家”说得相当不靠谱,没有一个说到点子上。事实上不仅“农民没有富起来”,广大工薪阶层也“没有富起来”,其根本原因在于社会财富被个人占为私有的私有... 2019-06-05
  • 上饶市2018年市县两级重大项目集中开工活动举行 马承祖下达开工令 谢来发讲话 共开工项目191个 投资总额918.6亿元 2019-06-05
  • 【十九大·理论新视野】动漫:如何推进“健全人民当家作主制度体系” 2019-06-04
  • 互联网药品信息服务资格证书 (京)-经营性-2009-0016 2019-05-30
  • 韩国电影白小姐豆瓣 爱彩网必发 彩票类的app 极速十一选五微信计划 高频彩开奖网 排列5走势图表带坐标连线 山西11选5走势图遗漏 另版大刀彩霸王 幸运飞艇最稳定的计划 怎么透视刮刮乐图层 淘宝快3开奖结果 广东快乐10分助手苹果版下载 混合过关输一场 彩票南粤36选7开奖结果 22选5大星彩票走势图百度